（毕业季不要轻易找工作，应届生身份影响考公务员，考编制要注意）

6月份属于毕业季，很多大四的学生都已经准备走出校园，找一份理想的工作。其实对于广大毕业生来说，“应届生”是一个非常重要的身份，在很多招聘中都享有得天独厚的优势，尤其是考编制的时候，能体会到明显的政策倾向。

在很多人的印象中，今年毕业的自然就属于应届生了。然而应届生的认定并非这么简单，哪些人算应届生？什么情况下不再属于应届生？三方协议会不会影响应届生身份？今天就来为大家一一解答！

1.哪些人算应届生

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，一般前面会加上明确的年份。比如今年毕业的同学，称之为2022年应届生。而公务员、事业单位考试一般也是写明了年份的，比如去年下半年进行的国考，就是2022年国考，针对的应届生就是今年毕业的2022年应届生。也就是说，今年下半年的国考，针对的已经是2023年的应届生，今年毕业的同学，其实已经错过了最佳机会。

当然，公务员考试中应届生范围还会更大一点，一般来说毕业未就业，还处于2年择业期内的毕业生，档案还保留在学校或者人才市场的，仍然可以报考应届生岗位。不过要注意的是，国考有些岗位只针对当届应届生，择业期未就业的应届生不包含在列，报名前要仔细看清楚。

2.丢失应届生身份的情况

通常来说，只要毕业后参加工作，签订了劳动合同，就会视为失去应届生身份。这里可能有人会动歪心思了：我不提交材料，笔试过了直接辞职，单位是不是就查不出来了？显然是不行的，因为会有社保缴纳记录，一旦单位查到有社保缴纳记录，而你报考的是应届生岗位，那就视为资格材料不过关，直接取消资格。

如果只是毕业后进行一些兼职，通常不会影响应届生身份。也有一些小公司可能违规操作，不给员工缴纳社保，这种情况下，反而可能保留住应届生身份。

3.三方协议不影响应届生身份

每年都有很多人问：学校强行要求签订三方协议，会不会影响应届生身份？答案是不会！三方协议说到底只是一个就业意向，并不是真正的劳动合同，也不属于正式的劳动关系。而没有签订劳动合同，就意味着无法缴纳社保、公积金，只要没有到单位正式报到，还是视为应届生。

不过要注意的是，有些同学签订的三方协议可能有赔偿约定，如果签订了这种协定，建议把纠纷处理完毕再考公务员，否则政审的时候可能成为一个“雷点”，导致前功尽弃。

总的来说，应届生身份非常重要，如果考编制，一定要好好利用好这层身份。不要轻易找工作，更不要随便缴纳社保。比如今年上半年省考延期，如果有应届生报考了对应的岗位，就千万不要签订劳动合同缴纳社保，否则资格复审过不了，前面的努力也就白费了！

大家对应届生身份还有什么不清楚的地方，欢迎留言或者私信交流！

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