（三方协议到底是什么？对于应届生来讲，有哪些权利与义务？）

 

　　

这么多人咨询问题，评论居然比赞多，我也是醉了…………

　　

本答案于2018年2月25号做了一些更新，大家可以在文末看到。

　　

三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有左边法律右边效力的。

　　

一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。当然公务员，考研等也可以计入就业率之中。学校为了更好地达成就业率指标，就要尽可能安排学生在毕业季更多地参加校园招聘会来获得更多的签约。

　　

对于企业来说，校园招聘一般都希望招到正规学校正规毕业的大学生。与社会招聘不同，校园招聘有一个被学校认可的过程，没有三方协议的话，你的简历再漂亮也不能算作“应届毕业生”。

　　

对于学生来说，通过签订三方协议首先可以确定该公司是经过学校认可的正规公司，也就是说能签三方协议的公司不会是骗子。这一点有保障。

　　

注意是“三方”协议，也就是说学校企业和个人都是要承担责任的。

　　

违约金一般是企业和学生双方的约定。

　　

学校要承担的是在签订三方协议以后顺利负责地把一个完完整整的你，包括你的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来的义务。

　　

你要做的就是好好毕业答辩，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。

　　

对于企业来说，就是保证在你毕业后顺利地接收你以及你的所有关系，档案之类的东西。（当然有些是可以协商后不交给公司的）

　　

三方协议上很重要的条款同时也是很多学生不知道怎么填的，就是组织关系，档案和户口迁移了。

　　

这一点一定要和招聘的hr沟通好之后再填，因为有很多企业招聘使用的名称和注册名称是不一致的，比如说，大家都熟悉的华为，小米之类的，他们的注册名称并不是你写个华为公司，小米公司就可以的。

　　

户口一般如果不愿意迁移到公司所在地，是可以和公司学校协商以后落回生源地的，在三方里面填写家庭所在地派出所就可以了。

　　

档案同上，填写家庭所在地人事局。

　　

最重要的一点：

　　

三方协议不是劳动合同。

　　

三方协议不是劳动合同。

　　

三方协议不是劳动合同。

　　

三方协议在你到公司报到以后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离了（这也是为什么很多学校在你毕业离校以后再回去办一些手续会不积极，给脸色的原因）。到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。

　　

判断一家公司正规不正规，和签订劳动合同的速度一般成正比。越快，越正规。

　　

如果超过一个月不跟你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你是可以主张双倍工资补偿的。。

　　

扯远了。。。要明白的一点是，三方是你踏入社会表现诚信的第一步。三方和上面那些户口档案组织关系都有联系，导致你毁约的最后不得不交上违约金。这就是你要付出的代价。

　　

左边offer右边和三方协议的不同之处就在于它是企业和学生双方的约定，没有学校参与其中。

　　

左边offer右边里面应该要约定薪酬的，至少要有试用期的薪资标准。

　　

当然，三方协议里面也应该约定薪资标准。

　　

祝所有的毕业生早日签订三方，有一份满意的工作！

　　

2018年2月更新，转载人民日报左边公众号右边的几张图片，相信对毕业生们有点用。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

知乎为什么不能像微信一样批量传图片？

　　

最后再认真脸要个赞。

　　

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　

▎我签了三方协议，但是想悔约，“一定”要给企业赔钱吗？

　　

三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。

　　

三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。

　　

违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

　　

现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。

　　

通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。

　　

但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。

　　

重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　

也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

　　

Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。

　　

如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签左边offer右边，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。

　　

BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。

　　

总结：

　　

1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。

　　

2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。

　　

3、万一悔约，先和HR协商

　　

4、协商不成，出钱解决。

　　

5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。

　　

6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。

　　

▎企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？

　　

愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。

　　

其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。

　　

如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。

　　

Offer(录用通知)

　　

OfferLetter,中文称为：录用通知。

　　

Offer左边法律右边术语“要约”，所谓“要约”，是有左边法律右边效力的。要约到达受要约人即生效。

　　

企业向候选人发OfferLetter，候选人接到OfferLetter,是一种要约的左边法律右边行为，对都有约束作用。

　　

现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。

　　

▎候选人反悔，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？

　　

对于HR来说，被拒左边offer右边的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个左边offer右边在手中，最后再拒绝几个。

　　

不需要给企业赔钱。

　　

▎企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？

　　

可以要求企业赔钱！

　　

前提是你要保留书面形式的证据。

　　

比如你接到左边offer右边之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。

　　

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒左边offer右边之后给自己造成的损失，而企业很难举证。

　　

通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。

　　

实习期

　　

试用期和实习期的一些坑，大家可以阅读“试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！”

　　

现实中还有企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......

　　

企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付违约金......

　　

还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。

　　

▎实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？

　　

一个左边法律右边常识：

　　

在实习协议中设定违约金的，只限于：

　　

1）违反服务期约定；

　　

2）违反保守商业秘密约定两种情况。

　　

而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。

　　

至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。

　　

培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。

　　

至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。

　　

如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。

　　

99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。

　　

▎实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？

　　

如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。

　　

没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。

　　

试用期

　　

▎试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？

　　

可以辞职。

　　

提前3天通知企业。

　　

需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。

　　

▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？

　　

试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。

　　

也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。

　　

一般来说，你会越到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。

　　

举例：

　　

花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"

　　

花花不懂法，就提交了辞职信。

　　

其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。

　　

之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。

　　

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。

　　

这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。

　　

当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。

　　

比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。

　　

所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。

　　

菲凡：坐标上海，长期混迹于外企500强，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。欢迎留言区互动。

　　

菲凡：世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，简书推荐作者，一点咨讯邀约作者，头条V作者。知名职场自媒体【菲凡说】创始人（左边ID右边:cgffwxh）

　　

?什么是就业协议书？

　　

就业协议书俗称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、对应届生进行派遣以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　

就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份，故称三方协议。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

　　

这里要注意，如果用人单位不能为毕业生解决户口和档案问题，则无需签订就业协议书，但毕业生可以以灵活就业的形式到用人单位就业。灵活就业包括签订劳动合同、单位用人证明、自主创业等形式。

　　

?就业协议书与左边offer右边有什么区别？

　　

简单说，左边offer右边是企业发给你的聘用信，是个两方的协议，只涉及企业和你本人，你接了左边offer右边

　　

就生效；而就业协议书除了企业和你之外，还涉及你的学校，需要三方共同认可才能生效。从数量上来说，你可能会收到多家企业发给你的

　　

左边offer右边，但是你只能跟其中一家公司签订就业协议书，因为就业协议书只有一份，学校只认签订了就业协议书的这家单位，所以就业协议书比左边offer右边

　　

重要得多。如果手里有多份左边offer右边，一定要选择好了，再确定跟哪家签就业协议书。

　　

?就业协议书与劳动合同有什么区别？

　　

就业协议书同样不能代替劳动合同，就业协议是三方签订的，而劳动合同是企业与员工双方签订的；就业协议书更多的作用是明确就业意向，办理毕业手续，而劳动合同则是明确双方劳动关系和权利义务。一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》约束和保护。就业协议书一般签订在先，劳动合同签订在后，签订了劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。

　　

　　

?就业协议书的签订流程是怎样的？

　　

就业协议书的签订是一件比较严肃的事情，一般的流程如下：

　　

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因为今年疫情关系，很多学生将面临毕业前没办法找到工作，所以比较关心“应届生身份认定”，比如我最近常被问到这些问题：

　　

“学姐，毕业还没找到工作，还能算应届生吗？”

　　

“学姐，我先找了一家公司当备胎，签了左边offer右边，还能以应届生身份参加春招吗？”

　　

“学姐，签了三方是不是就失去应届生资格？”

　　

“啊！报到证又是什么鬼？”

　　

下面学姐就来告诉你——应届生身份到底如何界定？

　　

第一，毕了业不影响应届生身份。

　　

由于疫情影响，有些学生将面临毕业前没办法找到工作，今年国家规定“对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续”。

　　

　　

也就是说，在教育部认定那儿，你在毕业两年内都是有应届生身份的。在毕业后2年的择业期内，未正式就业都是应届毕业生的身份，这时的档案学校可以保留，也可以选择放在人才市场。

　　

但，就实际就业来看，企业要求的应届毕业生大部分都是当届的，有小部分单位会放宽到1年或者2年择业期也算。企业招不招，就是另外一说了。

　　

第二，签了左边offer右边不影响应届生身份。

　　

左边offer右边一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

　　

这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向合同。对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

　　

大多数情况下，签左边offer右边并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。如果在左边offer右边中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

　　

这点请大家一定要注意，签左边offer右边时要注意是否需要交违约金。

　　

第三，签了三方协议不一定影响应届生身份。

　　

三方协议，也叫就业协议书，对个人及企业的约束效力大于左边offer右边。三方协议具有左边法律右边约束力，三方具体指你、企业和学校三方。

　　

在协商一致或者特殊条件（考上研究生或公务员）的情况下，三方是可以解除的。但会非常麻烦，要与企业协商，还要搞定学校，有的学校管理严格，只有一份，签了不再给。有的学校会宽松一些，视情况重新开具。也有的三方会有悔约条款，需要支付一定赔偿金，而且左边法律右边效力更高。

　　

因此，签三方虽然不影响你的应届生身份，但一定要慎重，即使签了也可以先不拿给学校。

　　

第四，哪些情况发生就意味失去了应届生身份？——上交报道证或签订正式劳动合同

　　

除三方外，应届生还有个重要资料——派遣证（报道证）。报道证和三方不一样，可以理解为，报到证是未来档案派遣及身份鉴定的一个东西。一般毕业后如果有单位可以接收档案（公职系统、央企国企较多）就派遣到就业单位，如果不能接收就打回到高考所在地人才管理市场。

　　

而劳动合同一旦签订就要受《劳动合同法》约束和保护，也意味着应届生身份已经使用。

　　

最后，学姐再提醒几点注意事项：

　　

1、虽然Offer、三方协议签订不影响应届生身份，但还是要谨慎签订。可能会影响你个人、你学校的信誉，可能会面临交罚金，也有可能悔不了。

　　

2、如果公司不需要你的报到证，不肯和你签三方，只签左边offer右边，那说明它可能无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签左边offer右边。也要警惕，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

　　

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4、签约之前了解清楚全面薪酬福利待遇，不仅仅要看左边offer右边上写了多少钱。还要了解公司薪资结构是怎样的、有没有五险一金、绩效如何发放、税前税后差多少等。

　　

5、正式签约中要留意公司是否在合同里规定了违约金，比如“解决户口，5年内不得离开本单位，提前离开交违约金XX万元”，一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

　　

我是@夜猫学姐HR，求职就业叮当猫。不惧职场，活的漂亮！

　　

校招中，我们经常会听到三方协议这个词，拿到左边offer右边之后，经常就会被要求签三方协议。

　　

那么三方协议究竟是什么呢，它又具有哪些方面的作用，今天我们就来聊一下这个问题。

　　

文章将会分为三部分：第一部分我们将会介绍一下三方协议是什么，其次我们会为大家科普下签定三方之前要确认的点，最后我们会为同学们提供一些高效求职的建议。

　　

首先我们来看一下三方协议究竟是什么，不夸张地说，很多同学连定义都没搞明白。

　　

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　　

这是书面的说法，但其实三方协议最大的作用是便于中国的大学统计就业率，而留学生就没有三方协议的约束。

　　

三方协议对学校、应届生、公司都有着一定的作用和约束，学校可以通过三方协议来统计就业率，应届生则会获得一定的保障，避免公司发了左边offer右边之后再反悔，而公司则可以通过三方协议，来留住人才，因为签署了三方之后，违约是要支付违约金的。

　　

之前其实我们也回答过类似的问题，就是要确定一份左边offer右边的哪些方面，才能签约。

　　

要确定一个工作的哪些情况，才可以签约？

　　

在这里我们也重新和大家梳理一下，三方协议签定之前，我们需要确认哪些问题。

　　

1、首先是评估公司，我们需要去查明公司的整体资质是否合规，过往有无比较严重的劳动纠纷，这些都需要一一评估，防止入职的时候发现公司不合规范，损失比较大

　　

2、其次是要判断岗位的职责是否符合我们的要求，一定要问清楚岗位的工作内容和工作方向，不要靠自己字面上的理解去判定，还是要多和对应的企业HR沟通，明白自己入职之后的工作是往哪方面发展，符合自己的期望和预期了，再去签定合同。

　　

3、最后是要跟HR确定公司的各种福利薪酬政策，包括自己的工资组成部分，公司的五险一金政策，节假日补休，平时加班是否有加班费等等，保障自己的利益。

　　

只有确定了以上三点，我们才能与企业签署三方，不要冲动行事，多给自己一点考虑和犹豫的时间，尤其是应届生同学，经验较少，更加要慎重。

　　

除了如何处理三方之外，同学们可能还很关心怎么找工作的问题，现如今找工作确实是不容易啊，公司缩招，应届毕业生却越来越多，如何在竞争中胜过其他人，大家都挺苦恼的。

　　

这里给到大家一些高效找工作的小建议。

　　

1、要关注好各家公司的校招时间，这一点可以在我们的官网上关注校招日历，避免自己错过心仪公司的校招时间，记得准时投递简历哦！

　　

　　

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2、其次是要看一些优秀的师兄师姐的面试经验，这样才能做到心中有数，这里我也向大家推荐一些优秀的求职经验，希望能够帮助到同学们。

　　

　　

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3、最后是希望大家一定要重视简历的作用，一份好的简历可以让你的面试减少很多的困难，整个过程也会更加流畅。

　　

关于简历如何撰写，我们在之前的回答里也提到过很多次了。简历需要同学们根据star法则，翔实具体地描述自己的经历和岗位的匹配度，最好能够用数据体现自己的价值。

　　

像下面这篇简历中，这位同学就很好地描述了自己在普华永道的工作中，利用哪些工具和方法，产生了什么样的效用和价值，值得同学们学习。

　　

　　

需要简历和模板的，直接点这里

　　

关于简历撰写的其他方法和原则，同学们可以参照我们这篇知乎回答：

　　

四大HR眼中的好简历是什么样子的？

　　

最后让我们回到今天的主题来总结一下，三方协议其实是学校、学生、公司三方签定的一个协议，他有一定的约束力，可以帮助学校统计就业率，也可以给学生提供一些保障。

　　

同学们在签署三方之前，需要判断好公司的资质，以及岗位职责，然后再去签署三方协议，避免自己的利益受损。

　　

如果大家还有其他方面的求职问题，可以查看我们的知乎回答哦，相信对大家有所帮助！

　　

怎么写简历中的自我评价？哪个求职网站（app）最靠谱？关于秋招，有哪些越早知道越好的坑？

　　

以上，感谢你的阅读。

　　

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