（应届生求职：校招流程总览，从投递简历到签三方）

 

　　

写这篇文章的时候是2021年03月，我大四，正在进行2021年的春招。

　　

经历过秋招后，自己也是有很多的感悟和经验教训，总结整理一番，给有需要的朋友看。

　　

推荐有这方面需求的朋友收藏分享。

　　

　　

首先，参加招聘的朋友需要清楚校招和社招的区别。

　　

校招和社招不一样，校招是应届生参加的职业招聘，社招是没有应届生身份的人参加的职业招聘。社招一般是有过工作经验的人参加的招聘。

　　

虽然应届生身份是保留两年，但实际上很多公司在校招时，会限制只能当年毕业的学生可以参加。例如2020年秋招和2021年春招时，很多公司会限制只能2021年毕业的学生可以投递简历。

　　

因此，想找工作的应届生尽量还是在毕业前找到工作。

　　

另外，和春招相比，秋招的公司和岗位相对而言更多。

　　

大多数情况而言，校招是更有利的，门槛也更低。我的同学都在调侃“校招可能是你离大公司最近的时候”。

　　

调侃归调侃，我一向的观点是，无论你什么时候努力都不晚，不管是校招还是社招，只要找准方向了，努力了，就可以更靠近你想去的地方。

　　

　　

然后是校招的一般流程。

　　

来个流程图：

　　

　　

接下来我按照流程来分享我的经验。

　　

01投递简历

　　

首先是投递简历。

　　

写简历是第一步。

　　

我在写简历的时候也看了很多的案例，听了很多的建议。

　　

例如STAR原则，以及一些注意事项等，都需要了解一下。

　　

也有很多的网站和APP，都有写简历的功能，有模板，比你自己从头开始写方便很多。

　　

为了避免打广告的嫌疑，以及考虑到信息更新，我会在评论区分享我自己用的写简历的工具。

　　

写简历，除了通用的原则以外，我个人的建议是，“专业对口”。

　　

简历上体现出的个人能力尽量和你应聘的职位相匹配，不要牛头不对马嘴。

　　

另外如果在校内有项目，校外有实习的话，这会是左边加分右边项。

　　

这个和校招看起来有点矛盾，很为难人咱们应届生。校招招的是没有社会经验的应届生，但是又要求应聘者有工作经验。

　　

对于这个，没办法，因为总有人比你更优秀（也可能是内卷现象）。

　　

所以我推荐寒暑假有条件的朋友去实习，去学更多的东西。

　　

找实习和参加校招是一样的，一般公司的校招也会有实习岗位开放，投递的时候选择实习岗位就行。

　　

　　

然后是投递简历。

　　

很多小白，包括我自己在找工作前，根本不知道校招是什么时候开始，我又要去哪投递简历。

　　

校招只是一个统称，并不只是指来学校参加宣讲的公司。我理解的是公司针对应届生开放的职业招聘。

　　

因为去年2020年是特殊的一年，新冠疫情给我们的生活带来了很多的影响。

　　

那时候很多公司都采取了线上招聘，几乎很少线下，来校宣讲的公司也少了很多，往年的情况我不太了解，毕竟没有参加。

　　

因此除了来学校参加宣讲的公司以外，强烈建议自己在网上投递简历。

　　

因为学校的宣讲会受很多的影响，比如公司自己要有来学校宣讲的意愿，来宣讲的公司质量与学校教学质量有很大的关联。

　　

像我就读的专业不是学校的王牌专业，加上学校也不是特别突出，所以我想去的很多公司压根就没来我的学校宣讲。当然，也有2020年疫情的原因。

　　

另外在我的印象中，近几年十分推崇读研究生，不管是家长还是老师或是其他人，总是在说“本科不好找工作，还是要读研”，“不读研不好找工作”，“读研吧，以后发展更好”……

　　

因此，像我一样打算本科就业的同学，自己就需要多费心了。

　　

　　

投递简历的途径很多，可以从求职APP、相关左边公众号右边、公司招聘官网、其他网站这几个途径投递。

　　

有内推的话，尽量都走内推。虽然现在内推的福利对于求职者来说不是很大，但还是有些好处的，有些内推人也会帮你跟踪进度，当然直接跟HR联系也很方便。

　　

比如想投递百度公司，可以在百度招聘官方渠道投递简历，比如百度搜索“百度招聘”官网，进入后选择“校园招聘”，再选择岗位和投递简历（因为是在百度平台发的文章，所以以百度公司为例）。

　　

　　

02笔试

　　

线上招聘比线下招聘的进度要慢很多。

　　

就我了解的，去公司现场应聘的或者宣讲会上应聘的，应聘结果都出来得非常快，上午面试完，下午就能出结果。

　　

线上招聘，战线就拉得非常长。尤其是笔试到面试那一阶段。并且线下招聘，大部分非技术岗不需要笔试，而线上招聘为了筛掉大量的应聘者，增加了笔试。

　　

在简历同等优秀的情况下，笔试是决定自己是否能拿左边offer右边的一个重要考量标准，所以一定不能马虎呀，如果你是拿那个公司来练手，当我没说。

　　

笔试有性格测试，行政职业能力测试（以下简称行测）和专业测试。

　　

性格测试没有什么好说的，就正常做就行了，可以稍微倾向好的方面一些。

　　

行测和公务员考试的题差不多，涉及阅读题，数学题，规律题等类型。这个多练练，学一学，就能够做得七七八八。

　　

专业测试，这个分岗位，一般来说都是考察你的专业知识的。这个模块当然是专业能力越强做得越好。

　　

专业测试的笔试，需要针对你投递岗位所需要的知识去准备，在这里不再总结叙述。

　　

03面试

　　

面试的话，分为专业面试和HR面。

　　

专业面试同样地，是考察你的专业知识。

　　

HR面，一般情况很少刷人，主要是问你对公司的意愿大不大，三观正不正，以及期待薪资等等方面。

　　

不管是写简历，笔试面试，我觉得最重要的是针对你投递的岗位去准备，展现你的专业能力以及优势。

　　

我从大二就开始关注求职这一块，那会太憨批了，还看什么群面技巧，浪费了很多时间。

　　

2020年我参加秋招的时候，大部分都是线上面试，群面几乎没有。额，据我一个参加了线上群面的同学说，那场面，简直群魔乱舞。

　　

而且，我最初应聘的岗位是技术岗，开发工程师，考虑更多的是我对于编码知识的掌握程度，跟很多岗位的面试都不一样。

　　

准确的说是不同类型的岗位，笔试面试考察的点都不一样。

　　

所以一定要针对自己求职的岗位去准备，否则会浪费很多的时间和精力。

　　

04拿左边offer右边，签三方

　　

面试顺利的话，就可以拿左边offer右边了。

　　

这是入职前的最后一个环节了，拿到左边offer右边，心会踏实很多，能到这个环节，真的是恭喜了。

　　

这里一定要避一个坑，一定不要过于相信口头左边offer右边，口头意向书！

　　

我参加秋招的时候，就有听好几个同学说某某公司给了他意向书，告诉他面试通过了，但是最后没有签成三方，直接撕毁口头左边offer右边。

　　

所以，参加秋招最好多拿几个左边offer右边，不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

　　

签三方的流程，学校会给出来，按照学校的流程走就行了。

　　

不同的学校，流程会有些不一样。

　　

比如有些学校需要公司方发起签约，有些学校要求学生发起签约，公司同意后才可打印三方文件。

　　

这方面，学校会有老师给出说明，也可以问问自己的学长学姐。

　　

　　

04小结

　　

其实每一个模块都有很多的点、经验教训、注意事项等，篇幅有限，所以写得比较简略。

　　

分享的经验也有些杂，因为是参加校招的一个总览，从投递简历到拿左边offer右边，不过也涵盖了很多的小技巧和小经验，希望对找工作的朋友有用。

　　

如果对哪一个模块感兴趣，后续我会追加相应的内容。

　　

觉得有用的话，可以分享给朋友或者收藏。

　　

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