（就业战“疫”进行时！看上海各高校如何助力应届毕业生“云就业”①）

 

　　

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“金三银四”

　　

每年三、四月份的春招

　　

是应届毕业生们求职黄金时期

　　

然而疫情当下

　　

大学生就业怎么办？

　　

就业两个字

　　

牵动着毕业生、家长、

　　

用人单位、学校四方的心

　　

就业是最大的民生

　　

就业稳才能人心定、社会稳

　　

看上海各高校如何助力

　　

毕业应届毕业生“云就业”

　　

帮助他们迈出求职奔赴未来的步伐

　　

复旦大学

　　

　　

多措并举积极推进毕业生就业工作

　　

为应对新冠肺炎疫情对毕业生就业的多重影响，复旦大学全局谋划、主动作为，创新“互联网+就业”新模式，在渠道拓展、服务保障、教育引导、就业帮扶等方面多措并举，着力确保2020届毕业生稳就业、就好业。

　　

01应对新形势，搭建供需“精准桥”

　　

为应对新形势，学校聚焦生物医药、公共卫生、教育科研、智能制造等行业业态变化，基于往年毕业生就业去向分析，推出“行业直通车”春季专场线上双选会系列，分行业、分类别对接毕业生多元就业需求，为用人单位和毕业生搭好“精准桥”、牵好“姻缘线”。2月以来，学校已发布5场线上双选会邀请函，参加企业300余家，发布空中宣传会近50场、招聘信息近千条，提供岗位超过万个。学校鼓励各院系结合学科特色，多渠道联系用人单位，拓展岗位资源。微电子学院主动对接集成电路和芯片研发类单位，征集岗位需求，开展线上面试，助推毕业生落实就业岗位。

　　

　　

　　

02适应新变化，打造智慧“云就业”

　　

学校加快转型，打造集“云招聘”“云面试”“云指导”“云服务”“云咨询”于一体的“云就业”平台。利用学校门户网站、就业网专栏及左边公众号右边矩阵搭建“云招聘”信息平台推送“疫周速递”“招聘大礼包”，确保求职招聘信息的供给和覆盖。建设推送各类线上生涯规划和就业指导课程资源，开展线上职业咨询和简历门诊，发布《毕业生线上就业服务指南》，为仍身处祖国各地的毕业生送上就业暖心服务，迄今为止通过“点对点”快递推荐表、协议书等形式，已服务包括远在西藏、新疆、宁夏等地的毕业生400余人。

　　

　　

03抓住新机遇，拓展生涯“微课堂”

　　

学校抓住时机、因势利导，充分用好抗疫这本生动教材，推出优秀选调生抗疫一线故事，引导毕业生树立正确的择业观、就业观，投身基层和边远地区，到重点区域、重大项目、重要领域建功立业。学校还发挥校级生涯工作室和各院系生涯职能辅导员的专业优势，创新利用各类网络育人载体，打造“小研直播间”主题教育平台，推出“疫外不可怕、生涯早规划”等生涯微课，帮助毕业生认清就业形势，转变择业心态，在特殊求职季“调整规划、理性择业、积极就业”。

　　

　　

04迎接新挑战，下好帮扶“一盘棋”

　　

学校通过开展各类调研排摸，及时了解毕业生的求职心态、困难诉求、意愿变化和去向落实进展。校院两级联动，充分调动教师资源，发动校友力量，教务、学工协同配合，推出“职场零距离”菁英校友生涯论坛，通过“一对一”咨询、面试辅导等举措，解决毕业生实际困难。药学院等院系组建毕业班辅导员微信群，每周动态更新反馈毕业生去向，针对性制定帮扶方案，“键对键”“心连心”为毕业生传递温暖，帮助毕业生增强信心。

　　

上海交通大学

　　

　　

打造精准“就业生态圈”

　　

助力毕业生高质量就业

　　

　　

01

　　

“全”程化跟踪，建立动态求职档案

　　

　　

上海交通大学通过“校院联动，全面摸排，专人负责，及时反馈”的工作思路，做到未就业学生信息全覆盖，就业进程全掌握。在数据排摸基础上，学校针对每位毕业生的就业意向、存在问题和需要求助等事项展开分析调研，并对其反馈信息进行分级评估，建立个性化求职档案，实施分类帮扶。此外，做好预警工作，密切关注就业信息网及左边微信公众号右边的问答互动板块，在第一时间为学生答疑解惑。

　　

02

　　

“专”业化指导，提升就业胜任能力

　　

　　

在全面信息排摸基础上，学校进一步畅通校企交流平台，合力推出一系列“专”业化（学校端——企业端）就业指导服务链条，一人一档，一人一策，帮助毕业生提升个人求职能力。引导学生进行自我探索，为毕业生提供专业职业测评系统，并在老师的指导下制作修改求职简历，与此同时，学校也开通了在线职业咨询绿色通道，安排约50名专职咨询师提供个性化的职业咨询服务。学校将毕业生个人简历根据所在专业、求职意愿等具体情况进行分类汇总后，有针对性地推送给相关领域用人单位的人力资源部门，由招聘主管对学生进行线上职业技能的培训与指导让毕业生能够从用人单位的视角再次获得求职能力的提升。

　　

03

　　

“精”准化对接，打造高效输送平台

　　

　　

在帮助学生做好职业探索和能力强化基础上，学校进一步打通校企人才输送渠道，开展精准就业“职”通车活动，做到精准对接，高效输送。一方面，学校集合各方资源，包括用人单位、招聘平台、地方政府等，尤其是加强与重要行业关键领域用人单位的联系，将招聘信息有针对性的推送给毕业生，将合适毕业生推荐给用人单位，做到双方的精准对接。此外，学校各院系结合学科特点，积极开辟就业渠道，主动联系用人单位，充分发挥学院、校友、专业教师及研究生导师等力量，开展与学科专业相匹配的中小型网上招聘活动，实现用人单位与毕业生的精准对接，提升就业效率，实现毕业生高质量就业。

　　

同济大学

　　

　　

多维度联动确保空中招聘不掉线

　　

01及时转换，搭建线上平台

　　

　　

为实现线下求职到线上招聘的有效转换，同济大学积极整合校内外资源，以校内统一购买的视频会议系统为依托，以校外第三方招聘平台为辅助，开展空中宣讲会和线上双选会。制定并完善疫情防控期间单位来校招聘的相关规定，发布《同济大学2019-2020第二学期春季空中宣讲会管理规定》、《致用人单位关于提升直播平台功能利用与有效互动建议》等通知，助力线上招聘规范有序。全方位协助单位空中招聘，在报名预约、资格确认、系统调试、直播宣讲等各环节设置专人对接，提升线上招聘的质量和效果。截至目前，参加学校空中招聘活动的单位超过600家，招聘需求超过人次，学校毕业生通过春季空中双选会平台共投递简历近4500份。

　　

02

　　

多方宣传，加强组织动员

　　

　　

　　

横向拓宽信息发布渠道，在“同济大学就业信息网”、“同济就业”左边微信公众号右边等发布就业通知和招聘信息，同时鼓励和引导毕业生积极参加教育部“校园联合招聘”、央视“国聘行动”等招聘活动；纵向加强信息影响深度，充分发挥“同济就业交流群”（老师）、“毕业班联络人群”（班干）“教师系列就业意向群”（学生）等各类微信群作用，来自教育部、上海市、央视等方面的招聘信息经过校学生就业指导中心、学院就业负责老师和班级联络人层层传递，最终深入到学生一线。接通就业信息网和短信平台，将重要就业信息发送至每一位毕业生手中，尤其是湖北籍毕业生、就业困难毕业生等重点群体。自2月以来，同济大学就业信息网共发布超过300篇招聘公告，职位需求近人次；“同济就业”左边微信公众号右边共推出近200篇就业推送，阅读总量超过20万人次。

　　

03

　　

推动合作，整合招聘资源

　　

　　

　　

加强校地、校企合作，协同各地区相关部门、各行业用人单位开展“‘才聚杨浦’2020人才云聘会”“漕河泾开发区春季线上校园招聘会同济大学专场”等各类联合招聘活动。关注疫情重点地区的招才引智需求，携手推动高校之间的资源共享，联合北京理工大学、重庆大学等九校举办“卓越大学联盟高校湖北省用人单位专场网络双选会”。加强就业引导，鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域等就业创业，宣传“‘美丽四川·创业天府’2020年引进高层次人才大型网上双选会”等活动信息，协助辽宁省、重庆市等地区开展选调生招录工作。

　　

华东理工大学

　　

　　

“上云端”足不出户

　　

“听他说”居家增职

　　

01

　　

听毕业生说，了解需求

　　

　　

　　

为帮学生把好“职业关”，号准“就业脉”，有针对性地增强学生应对求职的“防寒能力”，华东理工大学定期开展调查研究。疫情初始阶段，就业中心于2月9日—2月14日开展了《疫情期间2020届毕业生就业状况调研》，了解毕业生“疫情期间迫切关注的就业相关问题”。疫情平稳阶段，于3月23日-3月27日开展了《同心战疫·决胜春招毕业生就业服务需求调研》，进一步提取毕业生的显性和隐形就业服务需求助力春招。并结合调研反馈，多维度、多渠道增强学生求职的“防寒能力”。

　　

02

　　

听朋辈说，传递经验

　　

　　

　　

为切实提升毕业生求职竞争力，学校邀请了部分签约又快又好的2020届“就业先锋”毕业生参加“华理职播间”的“云交流”。学校就业中心会提前征集问题或需求，并反馈给嘉宾做好针对性的准备。自3月6日至今共开展了12期，累计参与人次1000+。此外，大力挖掘疫情期间线上求职成功的就业典型，在“华理就业领航号”定期推送，部分案例也被媒体广泛转载。

　　

03听校友说，榜样引领

　　

　　

为帮助毕业生把握好机会，利用好国家政策，学校在就业服务月中开展了线上的“基层就业母校行”“强军故事分享会”等专题活动，助力学生“自发热”。6位基层一线优秀校友，与学弟学妹们相聚云端，畅谈“三支一扶”“西部计划”等项目，包括政策详情、备考经验、待遇发展和工作体悟等。邀请4位签约重点单位的往届退伍校友与在校生云端共话“强军故事”，从求职择业角度分享军旅生活在自身成长和职业发展方面带来的助力。通过发挥校友的引领辐射作用，培养学生“志在四方”的就业观念，引导学生到符合党的事业和国家战略需要的岗位上去。

　　

04

　　

听hr说，生涯导航

　　

　　

　　

就业中心将生涯教育转移到线上，引导2020届毕业生宅家不宅心。3月1日-3月18日，邀请学校特聘职业生涯导师房爱丽等多位500强资深hr、企业高管担当主讲，针对毕业生关注的职业选择、求职技巧等话题开设了五期系列直播讲座，平均每场参与人数200+。参与线上学习的同学纷纷留言表示，“了解了用人单位的招聘逻辑和毕业生的求职原理后，会避免很多弯路”等。

　　

东华大学

　　

　　

用心护航战“疫”情

　　

把就业服务做到学生心坎上

　　

01

　　

“键对键”就业服务不掉线

　　

　　

“屏对屏”暖心关怀不能停

　　

　　

　　

【共同战“疫”】系列话题推送

　　

　　

《求职小白的进阶之路》系列微课程

　　

针对求职毕业生和家长的焦虑担心，东华大学全面启动“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”线上春风行动，以“键对键”形式确保就业服务不掉线。学校优化升级东华大学学生就业创业服务网，推出协议书鉴证、报到证相关业务、就业咨询等事务线上预约服务，开通网上签约服务，积极引导和鼓励学生选择“网上办”“自助办”，急办事项“预约办”。学生们通过电话、邮件、邮寄等方式与学生就业服务中心进行沟通联系、就可不出家门办理就业相关手续，让毕业生吃下定心丸。

　　

“东华就业”左边微信公众号右边打造“共同战‘疫’”系列推送，为“宅”在家的学生们提供丰富的求职辅导资源，让毕业生们不再“心慌慌”。学校还积极策划打造《求职小白的进阶之路》、《企业大咖谈就业》等系列微课程，紧贴学生需求，结合当下疫情带来的就业形势和求职方式变化，打造专属东华毕业生的求职技能提升课。

　　

02

　　

空中双选会搭桥梁

　　

　　

线上求职招聘不耽误

　　

　　

截止2月26日，空中双选会情况

　　

2月12日，东华大学2020春季空中宣讲会拉开帷幕，70余家优质用人单位受邀参与这场“云端的宣讲”。

　　

整合校外资源，推动空中双选会、空中宣讲会有效开展，与企业联动，推进针对毕业生的在线网申、网上测评、视频面试、电子左边offer右边等工作，东华就业在行动。3月5日至12日，学校还将举办东华大学2020春季空中双选会，截至26日，已有400余家用人单位报名，在这个特殊时期为企业招聘和毕业生求职保驾护航。

　　

　　

空中主题班会

　　

辅导员老师们以“疫情之下，毕业班同学在行动”为主题的系列空中主题班会已推出2期，累计观看人数达1000余人次。

　　

03

　　

生涯咨询求职辅导不间断

　　

　　

立体化就业服务暖人心

　　

　　

启动《2020年东华大学毕业生就业情况摸底调查》，直面疫情当下的毕业生就业难点问题，从而为学生提供更精准、更有效的指导与帮助。

　　

　　

线上生涯咨询活动通知

　　

通过网络调研，针对毕业生普遍存在的关于疫情下的就业焦虑和迷惘等情绪，学校学生就业服务中心主动出击，将生涯咨询、生涯与就业个体辅导、生涯与就业指导活动等工作转变为系统预约、电话沟通、视频会议、直播研讨等形式开展，16名生涯咨询师积极报名线上生涯咨询活动，让生涯辅导不断线，学生咨询不停歇。

　　

建立毕业班学生家长微信群，将学校关于就业的各类政策和最新通知及时发给家长，对于空中双选会等重要招聘信息也第一时间告知家长，对于家长的困惑苦恼也第一时间在群里沟通回应，真正让家长放宽心，家校联动共同促进就业。

　　

　　

【创业指南】系列话题推送

　　

学校推出在线创业咨询和丰富的创业训练项目，鼓励学生申报大学生创业训练计划、研究生创新创业培养计划以及2020年觉群大学生创业基金，整理发布包括创业指南、创业政策、创业课程等学习资料的“在线创业资源库”，让创业学生在家安心充电。

　　

上海财经大学

　　

　　

就业战“疫”进行时

　　

春季“云”招聘精彩持续

　　

　　

　　

01

　　

“云招聘”启动，

　　

　　

全力推进春季招聘工作

　　

　　

上海财经大学通过学校就业网、左边微信公众号右边、微信企业号、各类就业工作群等渠道发布招聘信息；配合企业需求建立单位招聘工作群，邀请求职应届生入群，保证企业与学生沟通顺畅。

　　

2月19日，学校发布《就业战“疫”、“职”等你来——2020年春季线上招聘指南》，邀请用人单位通过多渠道线上方式信息发布、在线招聘会、空中宣讲会等各类线上形式开展春招工作，确保与往年线下春招规模相当。

　　

　　

首场招聘会参会页面

　　

　　

3月10日及24日，学校已成功举办两场空中双选会，邀请参会企业269家、提供就业岗位955个，招聘需求近万人。行业涵盖与学校学科特色匹配度较高的银行、基金、互联网、房地产、贸易等，吸引近5000名毕业生在线参加，简历投递数近份。

　　

02

　　

“云平台”建设，

　　

畅通交流沟通及业务办理

　　

　　

组建“上财就业2020寒假业务咨询”微信群，在线及时回复学生的疑问。2月份，学校发布《上海财经大学关于防控疫情期间调整校园招聘工作致用人单位的一封信》，及时公布联系方式，并组建“防控期间用人单位咨询群（上财）”，对用人单位关注的招聘信息发布、春季双选会的问题进行回应，确保校企交流畅通。发布《上海财经大学2020届毕业生网签申请工作通知》，指导毕业生通过网签程序完成就业手续办理。发布《疫情防控期间学校各类就业业务受理指南》，重点就毕业生关注及咨询的常见问题及时给予回应与解答。

　　

2月初至3月中旬，结合线上招聘工作需求，积极加速推动在学校就业网“云招聘”模块开发与建设，实现用人单位与毕业生在学校自建平台上完成岗位发布、简历投递、网上面试、网上签约等供需对接，实现在线招聘求职全流程，目前已正式推出应用。

　　

03

　　

“云咨询”上线，

　　

　　

关注就业动态及提供个性化帮扶

　　

　　

2月24日起，学校推出在线就业咨询服务，通过职业咨询师与毕业生一对一开展在线咨询，帮助毕业生获取个性化职业规划、提升个体求职技能及及时回应毕业生的个案就业问题。

　　

依托就业信息系统，学校及时准确掌握疫情重点地区、考研落榜、家庭困难、学业困难、少数民族、身体残疾、自主创业等群体的就业动态数据。针对不同群体的就业工作堵点和难点，通过建立学校-学院-学生三级精准就业帮扶工作机制，分类开展就业信息解读、求职技能指导、求职心理辅导、就业机会推荐等帮扶工作。

　　

04

　　

“云课堂”开课，

　　

　　

助力各年级学子提升就业素养

　　

　　

在第一课堂，学校推出三门生涯教育在线课程《大学生职业发展与实践指导》、《财经职业能力与素养》和《研究生职业规划与求职》，积极引导各年级、各学历学生结合专业学习与生涯发展目标开展线上学习，修炼个人职业能力与素养的内功。

　　

在第二课堂，根据疫情防控要求和就业市场形势，在充分调研找准学生关切点的基础上，持续开展“云团辅”、“生涯规划月”系列活动，积极筹划暑期职前研习活动，通过第二课堂生涯探索及实践类活动，帮助在校生建立生涯规划意识，明确发展目标与方向。

　　

素材由相关高校提供

　　

编辑：宿铭珊王京彩

　　

上观号作者：上海教育

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