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应届生深夜怒怼管理层:我们离ICU,只有再加一次班

栏目:应届生落户 人气:0发表时间:2023-02-19来源:网络
信息摘要:
1月25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,发消息怒怼管理层。原因是“赶版本”上线,相应的“突破奖”评语中,有人标榜“连续20多小时高强度”工作,应届生员工小张怒怼这样的价值观不正。并称“我们离ICU,真的就......

应届生深夜怒怼管理层:我们离ICU,只有再加一次班

(应届生深夜怒怼管理层:我们离ICU,只有再加一次班)

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1月25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,发消息怒怼管理层。

  

原因是“赶版本”上线,相应的“突破奖”评语中,有人标榜“连续20多小时高强度”工作,应届生员工小张怒怼这样的价值观不正。

  

  

并称“我们离ICU,真的就只有‘再加一次班’的距离”,用一个个“20多小时的高强度加班”,换来“一个玻璃制奖杯,一份几千块钱的激励”到底值不值?而“造就这一切的决策层,都是帮凶”。

  

  

此后,他的信息被群主领导撤回,多级领导与其对话,承认部分问题,极力安抚,但讽刺的是,与之同时的午夜时间,另一个“开发群”,还在“热火朝天地讨论需求”。

  

满是“宇宙不重启,我们不休息”的卷生卷死。

  

其实,小郝子之前就和很多大厂年轻朋友聊过这类事情,他们依然调侃“007无暇赴死,996择日而亡”,即便国家严规工作时长,大厂也设定“健康日”,一到时间就熄灯、赶人,但作用实在有限。

  

回家工作,工作群里继续你来我往,还是有保障不完的项目,赶不完的升级,各种“既要……又要……还得马上要!”

  

究其原因:

  

1、业绩评价要臣卷,臣不得不卷

  

嘴上说“不要加班”,可实际上的业绩评价没变,OKR/KPI的要求还是过去的套路,依然严苛。

  

两者割裂之下,不想要打分低,员工还得拼命攒“工分”,不然合作伙伴、领导看不见业绩,年底评估,他们还要在“裁员”的“悬崖”边瑟瑟发抖。

  

2、总是有人猛作秀,一不小心就落后

  

常有人说大厂里累死累活的,不如PPT做得好的。很多团队都不缺“天秀”高手,甩锅他们行,抢功也是第一名。周报、项目总结、工作群,都是他们表演的舞台。

  

踏实做事的人,即便想给“天秀”们颁发奥斯卡级“金酸梅”奖,但现实中更怕被比下去,抢掉业绩,不得不加入内卷的行列,拼工作时长、拼PPT展示、拼领导关注……结果就是恶性循环,内卷越演越烈。

  

如今,腾讯企业微信部门的负责人回应这次风波,反思要:1、及时做好规划;2、健康合理安排工作时间;3、明确评价导向。

  

但事实上,这三点说起来容易做起来难,它需要10年业务运营体系,全面变革与改进,牵一发而动全身,短期能做成什么样?真的只能“拭目以待”,不能期望太高。

  

  

一句话:不是这届年轻人不好带了,是带他们的大人们不懂“时代变了”,只固守心中陈旧、迷信的常识,不刷新更科学、进步的智识。

  

愿大厂的领导们,能记住哲学家康德说的:人是目的,不是工具,并与时俱进地实践它,让大厂摆脱内卷浮夸,真正实力爆发。

  

否则,哪里有压迫,哪里就有反抗,“孤勇者”小张不会是孤例,抗争从此开始。

  

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