（现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？）

 

　　

应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。

　　

现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。

　　

第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。

　　

第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。

　　

第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好，尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。

　　

所以，两者并不矛盾，但也是相辅相成的。

　　

如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。

　　

而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。

　　

所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。

　　

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看你的问题是矛盾的。应届生哪里来的经验，其实就是个伪命题。应届生其实就是实习生。薪水不高，而应届生都眼高手低。说难听点有的应届生也就一张文凭，其他什么都不会。我一个同学，铜陵学院肄业。拿的是肄业证。为什么拿肄业证，他是高数挂科挂的。现在照样是一家公司副总，虽然公司老板是他姐夫，但是他还是有能力的，从一个业务员花了五年做上位的。我自己叔叔，小学没有毕业，现在是一家园林公司地区性分公司负责人。我表弟，本科西南交大轨道交通系毕业，硕士是厦门大学毕业，本校保送硕士，他偏偏要考浙大，结果因为英语差4分，调剂到厦门大学。硕士毕业后到合肥找了一家工作，合肥工资确实低，当时开给他5000，我当时就骂了他，让他放弃，一个初中生5000都是正常的，一个硕士5000？然后他厦门大学导师推荐他去了中车，起薪12K，在中车呆了两年后，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南毕业的，现在上海一家商业银行，月入16K。现在他们就要结婚了，两公婆月入34K，结合我亲朋好友的情况，我总结一句话，那就是能力=收入。所以，文凭只能证明你的经历不能证明一个人的能力。

　　

题主这个问题是不矛盾的。

　　

找工作应届生优先，是说的是对于校招，刚毕业的大学生进入的一种扶持；这是发展所必需的，也是国家所要求的；因此很多国企也会在毕业季去很多学校招聘。

　　

不工作哪来的经验？这是相对社招而言，社招来说，公司都是需要有经验的工作者，不会说应届生优先的原则，公司利益不允许。

　　

所以说，应届生优先是刚毕业校招来说，社招会以经验优先。

　　

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我工作也很多年了，说下个人看法吧，希望能帮到你。

　　

想解决这个疑问，我先给你举个类似的问题吧。

　　

找过工作的人应该知道，经常会看到很多企业，都设置了一个学历的门槛，低于什么学历的不要。

　　

谁都知道，在工作中，能力肯定大于学历，那是老板傻吗？还设置个这样的门槛。

　　

不是老板傻，因为面试的太多，面试官的精力有限，为了提升效率，设置门槛就是为了筛选一部分人出去。

　　

你可能会问了，那不是把有些学历不高，能力强的也过滤掉了？

　　

这个情况确实会有，老板自然也知道。

　　

但是你有高学历，虽然不能直接证明能力很强，起码代表你过去的学习能力是不错的，培养起来也更顺手。

　　

比起提升的效率，漏掉那小部分学历低，有能力的人，那是很划算的。

　　

同理，企业需要有经验的人，也是为了过滤掉一部分新手。

　　

要知道，公司不是让你成长的地方，需要来了就能创造价值的人。

　　

通过这个设置，自然会筛选一些更加符合条件的人，避免了很多无用功。

　　

这里的经验，不是说你一定得很专业，起码对基础的知识，有一定了解吧。

　　

这些经验，从哪里来的呢？

　　

书本，请教别人，兼职打工。都可以获得啊！

　　

你说自己一点经验没有，那为什么别人有呢？你在玩的时候，那些人也许在兼职干活，你怎么不提了？

　　

综上所述，做好心里准备吧，可不是你在家里，大家都宠着你。

　　

职场上，能上就上，不能干就走，用结果说话！

　　

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

　　

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如果不是应届生，也没有工作经验，那你毕业后的那几年干嘛去了？

　　

如果是转行，那就从头做起，要求放低点，学到东西之后再要价，如果单是因为工作年限长了而要求高工资，没有哪家公司会同意这样的要求。

　　

而且30岁是一个坎，30岁之前还没有走上管理岗位，30岁之后能接纳你的公司会越来越少。

　　

应届生你只要给他指明方向，他就会干得很有激情，而且成本不高，执行力很强。

　　

但同样的缺陷是由于经验上的缺失，他们自主处理问题的能力比较弱，不适合接触新项目，必须要有人带着工作。

　　

在重要的岗位企业一定是想找有经验的人，花大量时间去培养关键岗位一个人，企业的机会可能就流失了。

　　

不工作哪来的经验？

　　

没经验就把自己当做应届毕业生，放低要求，但可能企业觉得还是应届生好，一张白纸，服从安排。

　　

【应届生优先】和【有经验优先】这两个条件在招聘过程中并不冲突，而且可以相辅相成

　　

目前主流的招聘方向分为两种：一种是校招，这是专门面向应届毕业生提供岗位的招聘方向；另一种就是社招，也就是面向招聘；社招一般都有工作经验的要求，少部分校招也有对应的经验要求，只不过要求经验内容是不一样。

　　

接下来，我从这个角度出发来给你解答这个问题

　　

校招基本上是面向应届毕业生，一般都有秋招和春招。企业通过校招招聘员工主要的目的有以下三个：

　　

（1）控制企业招聘成本；

　　

（2）专项人才培养；

　　

（3）保持团队活力和竞争力；

　　

社招对于企业来讲，核心目标是填补岗位空缺，一般是想要以下三种条件的人才：

　　

（1）能够快速上手工作；

　　

（2）对发展方向有一定的判断力；

　　

（3）有足够的抗压能力；

　　

可以看到，企业在不同招聘方向上要求是有不同侧重点的，校招侧重的是长期培养，而社招侧重的是工作经验，但是，招聘是一个考虑多方面因素的过程，有侧重，并不代表其他方面就不重要了，比如互联网大厂在招聘应届毕业生的时候也是要求有经验，企业在社招的时候，也要考虑成本还有员工的竞争力的。

　　

这个问题是一个很多应届毕业生面临的难题，也容易产生一个误区就是：应届毕业生不需要工作经验。我们来看一下，某互联网大厂的校招岗位的招聘要求：

　　

　　

这是一个技术型的岗位，在岗位要求中明确地写着有开发经验者优先。其实在这里，观念上面的误区就是经验等同于工作经验，其实不是的。举个例子，去年我们公司招聘一个校招的岗位：新媒体运营，招聘要求也是有各类新媒体平台编辑经验，来面试的应届毕业生都有相关的经历，因为他们经验来源于学校的大部分社团的公号发文。这两个例子告诉了我们两个事实：1.校招招聘中所说的经验要求，并不代表是从工作中获取的经验；2.校招的经验要求的初衷是为了考察你发展的全面性。

　　

（1）定位方向，提前实习

　　

我在毕业前一年的暑假就已经定位自己要进入互联网公司了，所以，在那一年的暑假我向学校申请了最后一年的课程免听，来到深圳寻找机会，事实上，实习时候的工作经历或者叫经验让我在正式毕业的前夕收到了不少左边offer右边。提前实习可以让你提前了解你要做的工作应该要做什么，有意识地去接触和尝试。

　　

（2）保持良好的兴趣，全面发展

　　

在学校的时候，多参加校园活动。目前高校的社团以及创新创业项目都是丰富多彩的。社团的各部门都有它的主要职责，你成为部门的一份子，可以在处理社团事务的时候增长见识和阅历。创新创业项目是给一些有想法的高校学生提供的校园创业计划，可以获得学校在场地和资金上面扶持，这类创业项目都是要成立公司的，无论你是创始人还是参与者，都能在项目中获得更多的职场经历和岗位经验。

　　

（3）心态平和，突出优势

　　

面对严格的校招要求，一定要把自己的心态放平和，认真审视自己与招聘要求的匹配度，在简历中突出自己的优势所在。

　　

我是从耳，关注我，一起聊聊职场的那些事儿

　　

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

　　

现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？小编帮衬着做过几年的校招，您说的这种情况，小编有一定的了解，下面分享一下自己的观点吧：

　　

首先，所谓的应届生有经验的优先，其实很多时候是指您如果在读书期间，有实习经验的，会有优势而已，所谓应届生，大家都是没有工作经验的，大家都没真正踏出的，但是有部分相对有远见或者“闲”的同学，会早早的在大三或者大四上学年，出去找实习，先提早体验一下体验一下职场，这对于他们来说，就是优势，而您看到的企业打出这样的要求，主要也是面对他们这个群体的。

　　

那是否说明没有实习经验，就一定招不到工作，这是完全否定的，一般而言，学生的本质是读书，如果您在刚毕业的时候，就已经有三四年的实习经验，没错您很有经验，但很多企业会认为您“忘本”了，适得其反。

　　

因此，根据我做校招的这些经验来看，有实习经验，很多时候真的只是一个左边加分右边，这些左边加分右边作用，远远比不上您的绩点高一点儿，语言表达能力强一点儿，因此不要逼着自己去找实习提早出来工作，而是要考虑如何让自己专业知识、成绩、证书以及语言表达能力都过关，而且有空余时间的前提下，再考虑。

　　

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

　　

既要求应届生优先，又要求有经验优先，看起来挺矛盾的，但其实这个招聘要求也不矛盾。

　　

企业招聘，不同的岗位会有不同的要求

　　

有些岗位是需要招聘应届毕业生的。比如一些基础岗位，应届毕业生就可以做，那企业一定会招聘应届毕业生。因为应届毕业生有培养的潜力，最重要是人工成本低。当然，对于一些名校的毕业生来说，工资并不低。所以最重要的，企业还是看重应届毕业生的未来。

　　

有些岗位是需要招聘有经验的人的。比如一些需要独当一面的工作岗位，就需要有经验的人。有了工作经验，他后期就不用企业人员再手把手地教他，他可以迅速上手。对于大企业来说，比较喜欢用应届毕业生，因为他们愿意培养，而且也有时间去培养；对于小企业来说，则比较喜欢用有经验的人，因为小企业都是一个人顶两个人用，小企业也不会想着去培养人，因为时间和成本都承担不起。

　　

应届生优先，有经验优先是可以统一的

　　

在很多人看来，应届生就是没有经验的，没有经验的就是应届生。其实，这也是片面的。当然也要看企业对有经验是怎么定义的。到底是实际的工作经验还是实习经验。因为有些应届毕业生在读书期间，也参加过很多实践，甚至有做过相关的实习。比如，有些做会计的人员，在读书期间，去了企业实习，做了一段时间的会计，那他对会计这个工作算是有了一点经验。他可能不是非常熟悉，但是他对会计这项工作的工作流程、制度已经有了一定的熟悉，后期继续做这项工作的时候，很容易上手。因此，既是应届生又有一定的工作经验的人，企业会更加喜欢。

　　

当然，对于大部分应届毕业生来说，都是没有工作经验的。因此，要求应届毕业生有工作经验，其实是过分的要求。

　　

【子亦观点】：公司在招聘员工时，岗位要求是有明确标准的，不同背景的员工，使用方向和目的不同。对企业用工成本和风险来说，应届生和有经验者明显低于半旧不新的员工，自然会优先考虑。

　　

　　

1、我们先来看应届毕业生、有经验员工和没经验新人的优劣势。

　　

作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！

　　

不同的招聘企业，招聘标准是不同的。有的只写“应届生优先”，有的写“有工作经验优先”，还有的写“应届毕业生和有工作经验者优先”。

　　

请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！

　　

如果哪位“大学生”理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着老师学的！

　　

连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？

　　

招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！

　　

企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！

　　

其实是告诉求职者：

　　

1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。

　　

2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。

　　

告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！

　　

有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........

　　

老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！

　　

你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？

　　

抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！

　　

正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。

　　

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