（应届生已在某城市工作一年现想去另一城市已拿的人才补贴要不要退还？）

 

　　

从2009年起，在2008年后(含2008年)毕业的本地生源普通高校毕业生初次就业，签订劳动合同一年以上并办理社会保险手续的，市财政给予的就业岗位补贴由原来每人每年2000元调整为：中专200元/月，大专400元/月，本科500元/月，硕士以上800元/月，工作满一年后发放一次，连续补贴两年。这是日前市政府通过的《关于促进本地生源普通高校毕业生就业的实施意见》中的措施之一。

　　

建立未就业毕业生信息库

　　

根据实施意见，市人事部门在毕业生报到时统一发放《毕业生就业创业服务卡》(有效期一年，期满仍未就业的可续期一年)。持该卡的毕业生在当年10月1日后仍未实现就业的，各镇(街道)做好登记，并及时上报市人事部门，建立未就业毕业生信息库，实行重点帮扶。

　　

寮步、大岭山等镇在去年已经实施了这样的政策，建立了未就业毕业生信息库，把未实现就业的毕业生作为重点帮扶对象。这项措施的好处是政府可全面掌握本地毕业生的就业状况，减少未就业毕业生的“积压”现象。

　　

基地见习人员每人每天补35元

　　

在全市范围确定一批企业作为就业见习基地，基地负责为见习人员办理人身意外伤害保险，市财政给予见习人员每人每天35元的生活补贴。每人每月按照22个工作日计算，不足一个月的按实际发生的工作日计算。见习期内允许见习人员参加各类公开考录、应聘工作。

　　

目前，全市已建成约90个就业见习基地。大学生对见习基地有一定的期望。

　　

横-沥等镇早已实行这样的政策。经验表明，这项政策可以让大学毕业生近距离了解企业、了解社会，同时积累一线工作经验，为今后的就业打好基础。

　　

工作满一年发一次津贴

　　

提高毕业生就业岗位津贴的目的是鼓励毕业生就业，刺激其就业热情。

　　

市政府加大了对大学生就业的财政投入。在2008年后(含2008年)毕业的本地生源普通高校毕业生初次就业，签订劳动合同一年以上并办理社会保险手续的，市财政给予的就业岗位补贴由原来每人每年2000元调整为：中专200元/月，即一年2400元;大专400元/月，即一年4800元;本科500元/月，即一年6000元;硕士以上800元/月，即一年9600元以上。工作满一年后发放一次，连续补贴两年。连续补贴两年的前提条件是能够连续工作两年。

　　

人才中介服务机构每推荐一名持《毕业生就业创业服务卡》的毕业生成功就业，并且签订一年以上劳动合同和办理了社会保险手续，由市财政按200元/人的标准，给予人才中介服务机构推荐就业补贴。

　　

创业可享3万~8万元小额贴息资金扶持

　　

持《毕业生就业创业服务卡》自主创业的毕业生，享受以下政策：根据《转发财政部国家发展改革委关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知》，享受相关税费减免;创业资金不足的，根据《东莞市创业资金小额贷款实施办法》，享受3~8万元的小额贴息资金扶持;根据《关于进一步做好促进就业工作的通知》，享受相关社会保险补贴;享受人事部门提供免费人事代理服务、人才中介服务机构提供招聘和员工培训等费用优惠。

　　

市人事局有关负责人接受记者采访时表示，大体上提倡先就业后创业，有了就业经验，创业的成功率会高些。而如果毕业生想创业，市政府也给予支持。

　　

以上内容就是相关的回答，当毕业生从学校出来之后，和用人单位签订的劳动合同达到了一年以上，并且办理了社会保险的话，那么就可以获得每一个月一定的金额补贴，最多可以获得八百元每个月，如果您还有其他左边法律右边问题的可以咨询左边华律网右边相关律师。

　　

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毕业生工作满一年后有就业补贴吗

　　

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用人单位没买社保工作满1年

　　

没买社保属于违法的，是过去一年发生的事情吗

　　

立即提问陈锐源等7位律师已解答

　　

您好，累计工作满10年不满20年的，可以休年假10天对吗

　　

对的，但要看有没有不享受休年假的情况发生。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要指出的是这里累计工作是指参加工作的年限而不仅仅指当前单位的工作年限但是也有不能享受年假的情况，具体如下：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。需要左边法律右边帮助，我愿意助你一臂之力；如果满意请采纳，并请给予评价。

　　

立即提问任娜等6位律师已解答

　　

我在工厂工作满一年了，申请了离职，离职期以到了，公司迟迟不肯给我办离职手续，要把我的离职推迟，我离职后，可以申请劳动仲裁么

　　

过了试用期提前一个月提出可以离职。

　　

立即提问杨伟杰等5位律师已解答

　　

留任奖金制度（签协议承诺在公司服务满一年，公司每个月额外给补贴，如果没做满一年退还补贴金）是否合理，签订的话有什么注意事项吗？可以发合同帮我看一下怎么签合理吗？

　　

您好，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为妥。

　　

立即提问严盛等2位律师已解答

　　

我是2021年应届毕业生，今年三月找到了一份工作，三月入职，因为没有毕业证，还是实习期，实习期签了四个月，当时签订了三方协议，没有违约金，现在实习一个多月了，如果离职的话，三方协议会不会对我之后考事业单位有影响呢，离职之后需要走什么流程可以取消三方协议呢？

　　

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出离职，解除三方协议，对考事业单位不会有影响。

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