（无工作经验的应届毕业生如何制作简历？）

 

　　

　　

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普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会

　　

作为应届生，您想问的应该是没有实习经验如何制作简历吧~现在内卷愈发严重，许多参加秋招的毕业生手上拿着三五份大厂实习都可能找不到满意的工作，毕业即失业的现象越来越明显，但是不管怎样，没有实习，可不可以用校园经历击败对手呢？这里我想强调一点：包装很重要！

　　

我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

　　

今天左边offer右边先生就带你盘一盘怎样通过包装校园经历来让自己的简历被hr看见！

　　

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当我们在投递一个岗位时，往往能从岗位JD中提取出三种需求↓

　　

1.关键性需求：体现在你简历上就是项目经历和实习经历，这需要占到整个简历的50%到70%；例如：绘制产品原型图、制作财务报表等

　　

2.隐性需求：体现在您的简历上就是校园，社团，社会实践经历，需要占到整个简历的20%到30%；例如：领导力、组织能力、沟通能力、团队合作能力、执行力等

　　

3.筛选性需求：体现在你简历上就是个人教育背景，个人兴趣及爱好栏；例如：本科及以上学历、有实习经验、英语能力等

　　

这3种需求分别对应简历的每一部分，意思就是我们简历的内容和组成部分其实都是企业规定好了的，所在制作简历时要“投其所好”

　　

校园经历其实就是要覆盖企业的隐性需求，看企业对人才的需求是如何的，然后再用我们自身经历去靠。

　　

已知校园经历的描述是需要和岗位隐性需求高度相关的，那么如何实现简历描述与目标岗位高度匹配呢？

　　

举个例子↓

　　

　　

这样一份岗位JD，我们能从中提取出隐性需求已经用绿色框框标注粗来了，每个小短句都告诉你了这个岗位需要什么样的人才，提示你了你的校园经历该怎么去描述。

　　

比如说要求“沟通能力”，那就写明组织某次活动时是如何和各方人员沟通，如何协调各方资源的。

　　

比如说“文字组织能力”，那就写明自己在学校中写过多少份活动报告、发过几次新闻稿。

　　

再比如说“热爱生活，关注人性”，那就可以写暑假/寒假社会实践自己参与了哪些活动，比如支教、社区服务等。

　　

　　

校园经历的主要来源有以下几点：

　　

暑假寒假的社会实践是大多数学校都硬性要求的，所以校园经历，一定是有内容可写的。比如说支教、支农、义工、宣讲、社会调查、学习参观、社会服务等。

　　

学生会主席、部长、副部长、委员、班长、团支书、社团、学生会、学习委员、生活委员、组织委员、心理委员。

　　

哪怕你只是在某部门当了干事，只在某社团活跃了大一一年的时间，只要有实际的工作内容输出，都是可以写在简历上的。

　　

比如说你协助组织了班上的某次团日活动，参与了导师组织的某次调研活动，参与了某次校园比赛/活动的组织，还有在社团协助参与了某项活动。

　　

这些都是容易被忽略，但可以写在简历上体现自己能力的。

　　

最后！写简历最快速的办法当然是参考优秀的简历！那么究竟优秀的简历长什么样子？

　　

　　

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