（别说应届生身份没用，把握优势真的很重要）

曾经懵懂的怀揣着梦想与憧憬步入大学校园，而大学的四年时间犹如白驹过隙，眨眼间毕业在即！

不少企业已经开始向2022届发出邀请函，有同学说“我没什么工作经验，怎么比得过实习经历丰富的同龄人？”实际上，应届身份求职中有很大优势，除了公务员外，考国企同样大多不要求工作经验。

应届生的优势

考公务员、国企限制少

公务员考试会提供众多岗位给应届生，国企响应国家扩招政策，校招进央企、世界500强企业更容易，并且不少大型国企只招应届生。

进好单位难度小于社招

校园招聘岗位多、专业广、不要求工作经验，而社招一般需要3~5年的工作经验才可以报考，门槛较高。

除了以上两方面以外，各大城市也对应届生落户开放了“绿色通道”，一些城市的生活补贴可以达到1万元，学历越高补贴还可以更高。应届身份，似乎有点像正式进入社会前的一道缓冲。

应届生工作怎么选？

那么问题来了，工作怎么选？

拥有应届光环左边加分右边，随便找个工作应付下学校的实习报告？相信大多数同学还是会根据未来的职业方向做出选择。

在网易数读的一份数据中，可以发现受调查的同学中有75%最看重成长空间，略胜于薪资。

面对未来的公司，大家都有不同的看法，从这份调查中可以看出，薪资的确是重要的考察因素，但这届年轻人对自身发展和前途也很重视。的确，对于应届生来说，这份工作是起点，能不能在这条路上走得更远还要看成长空间。

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