（仅面试！阳谷县县属企事业单位综合类岗位引进优秀青年人才）

齐鲁晚报·齐鲁壹点

为进一步优化事业单位人才队伍结构，助推阳谷县经济社会发展，根据省、市吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业有关政策，经县委、县政府同意，决定面向社会引进一批优秀青年人才到县属企事业单位工作。

本次优秀青年人才引进共计55名，其中县属事业单位综合类岗位41名（附件一），县属国有企业综合类岗位14名（附件二）。

根据招聘单位性质，本次人才引进职位分为A、B两个类型：

A类职位是指县属事业单综合管理岗位，限在山东省内未曾有就业经历的（以工伤养老等社保缴纳为准）硕士研究生及以上学历的毕业生报考；

B类职位是指县属国有企业的综合管理岗位，限双一流本科或普通类高校硕士及以上毕业生报考。

引进范围

国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制硕士研究生、博士研究生。硕士年龄在35周岁以下（1985年9月1日以后出生），博士年龄在40周岁以下（1980年9月1日以后出生）。

2021年QS排名前200高校毕业生和符合山东省“双一流”高校毕业生实名登记条件的毕业生(“双一流”高校毕业生是指：国内42所一流大学建设高校全日制本科及以上学历毕业生及98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上学历毕业生。本科年龄在30周岁以下（1990年9月1日以后出生）。

网络学院、成人高校、对口本科(高职本科)及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

引进程序按照网上报名、网上初审、考试、选择岗位、考察体检、公示聘用的程序进行，考试不设开考比例，直接面试（面谈）。

报名时间：自公告发布之日起15个工作日内（9月16日截止）。

对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。网上初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。

博士毕业生直接面谈，不设淘汰比例，全部进入考察范围。本科及硕士研究生学历毕业生采用结构化面试方式进行，面试主要对报考人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。

考生根据面试成绩高低进行岗位选择。

其中：A类职位的所有考生成绩进行统排，按照由高分到低分依次进行选岗，达到面试合格分数线以上未应聘成功的人员和未完成招聘计划的单位，根据考生应聘意愿和岗位招聘数量，按照人岗相适、双向选择的原则进行选岗。选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。

B类职位的考生依据报名岗位类别，按照成绩由高分到低分依次进行选岗。

博士毕业生不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿，使用高层次人才周转编制进行调剂。

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人社局：0635-（座机）、

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