（上海人才引进落户跟单位及个人的哪些因素有关？）

总有人问，如何确定自己单位是否有人才引进资质？大家都知道居转户不容易，而人才引进相对简单，时间要求还短。但是想走人才引进落户，不是仅仅单位有资质就行了。其实跟单位的产业领域、纳税、规模、个人的学历专业、岗位以及社保缴费水平都有关系。

有人才引进资质的单位包括高新技术类，跨国公司类，金融机构类，航运机构类，国内贸易类等几大主要类别，分别对应上海几大产业特色——科创、外资、金融、航运、贸易。其中以高新技术类的单位比较常见，比如高新技术企业。

高新技术企业从事的具体产业领域也有很大区别，如果是上海市重点布局和支持的产业方向，那么无论企业规模大小和纳税多少，其核心技术人才和管理人才，一般都是可以落户的。但有些普通高新企业在规模、纳税及发展前景上都比较一般，那么对支持其引进人才的力度就会打折扣了。

关于申请人的个人条件，专业要和岗位大体匹配，只有核心技术人才和中高层管理人才，才能算得上是“紧缺急需人才”。社保基数也要与岗位相匹配，缴费水平在公司内部处于中上水平。也就是一方面要确认材料的真实合理性，另一方面要确认是否算得上公司的紧缺急需人才。

总有人以为，只要把社保挂到高新技术企业缴满一定时间就肯定能落户了，这属于对上海落户没有深刻的认识。落户不是办居住证，满足规定条件的人都能办下来。落户政策里的条件只属于基本门槛，迈进门槛后是人工进行综合评估，因为名额有限，只能审慎发放，人为编制条件的材料很难蒙混过关。

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