（2022年度“南网高层次人才引进计划”申报公告）

 

　　

中国南方电网公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障，供电面积100万平方公里。供电人口2.54亿人，供电客户1.07亿户。公司总部设有20个部门，下设4个直属机构、3家分公司、14家全资子公司以及7家控股子公司，员工总数近29万人。2021年，公司营业收入6716亿元，资产总额亿元。公司连续18年入围世界500强企业，目前列第89位。

　　

南方电网交直流混联，远距离、大容量、超高压输电，安全稳定特性复杂，驾驭难度大，科技含量高;公司掌握超(特)高压直流输电、柔性直流输电、大电网安全稳定运行与控制、电网节能经济运行、大容量储能、超导等系列核心技术。公司年度研发投入近100亿元，拥有国家级、省部级科技创新平台33个，有效发明专利超过一万件。“十三五”期间获得国家科学技术奖8项，中国专利奖17项，省、部级科学技术奖119项，特高压±800千伏直流输电工程首次荣获国家科技进步特等奖。截至2022年7月31日，公司累计主导发布国际标准11项，参与发布国际标准3项;主持发布国家标准43项，参与发布国家标准467项;主持发布行业标准151项，参与发布行业标准555项。

　　

中国南方电网公司深入实施人才强企战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，践行“企业第一资源、发展竞争之本”的公司人才理念，坚持人才和机制双峰并立，着力构建科学规范、开放包容、运行高效、具有世界一流企业特征的人才发展体系，致力于在大电网安全稳定运行、特高压直流和柔性直流输电、新型电力系统、数字化智能化电网、能源绿色低碳转型等行业关键技术及业务领域打造人才高地，建设中央企业一流、全球能源行业前列的高水平人才队伍。

　　

引才目标

　　

中国南方电网公司设立“南网高层次人才引进计划”，在与公司战略发展紧密相关的关键核心技术和新兴业务领域，引进能够承担国家级、省部级重大科研任务，推动重大成果转化，实施重大业务开拓及商业模式创新，取得重大突破的优秀人才，予以重点支持。

　　

引才项目

　　

“南网高层次人才引进计划”下设战略级高层次人才项目、领军级高层次人才项目、拔尖级高层次人才项目、博士后项目。中国南方电网公司对引进人才以3年为支持周期(博士后为2-4年，以实际在站时间为准)，落实各项培养、激励、保障措施，搭建人才成长发展平台。

　　

申报领域

　　

“南网高层次人才引进计划”聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域、重点专业领域。

　　

(一)

　　

战略性前沿技术领域包括人工智能、核心电子元器件、基础软件、新能源、新材料、绿色环保等专业。

　　

(二)

　　

关键核心技术领域包括电力专用芯片技术、自主电力计算软件与平台技术、先进材料器件自主可控技术、新型绿色发电技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感与智能量测技术、电力大数据及先进计算技术、先进电力通信技术、综合智慧能源技术等专业。

　　

(三)

　　

重点专业领域包括碳交易、涉外法制、资本运营、国际项目开发、数字化平台建设、综合能源服务和商业模式创新、能源战略与能源体制改革、能源经济研究、国际能源合作等专业。

　　

申报人选条件

　　

基本条件

　　

拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质;遵纪守法，品行端正，诚信廉洁;有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出;具有良好的心理素质，身体健康。

　　

核心条件

　　

1.战略级高层次人才项目

　　

年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经中国南方电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。

　　

2.领军级高层次人才项目

　　

年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司打造原创技术策源地及构建现代产业链链长等重大需求，专业水平经中国南方电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。

　　

3.拔尖级高层次人才项目

　　

年龄一般在45周岁以下。具有国内外知名高校、科研机构研究生学历，在科技创新、服务和商业模式创新、管理创新等领域崭露头角，专业水平经中国南方电网公司评审符合公司拔尖级高层次人才标准。

　　

4.博士后项目

　　

年龄35周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金或省级人才计划博士后项目的潜力。

　　

激励保障

　　

(一)薪酬保障

　　

按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。

　　

(二)一次性奖励

　　

在国家及地方政府人才资助的基础上，给予入选人才50万-150万元生活补助。

　　

(三)职业发展

　　

入选人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为中国南方电网公司战略级、领军级、拔尖级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。

　　

(四)任务支持

　　

支持入选人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。

　　

(五)经费支持

　　

战略级、领军级、拔尖级高层次人才项目入选人才可以获得300万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。

　　

(六)平台支持

　　

入选人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。

　　

(七)团队支持

　　

赋予战略级、领军级、拔尖级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。

　　

(八)职称评定

　　

科技创新领域战略级高层次人才、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域拔尖级高层次人才项目入选者可直接认定为高级工程师。科技创新领域博士后项目入选者可直接认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。

　　

(九)人才推选

　　

中国南方电网公司在支持期内推荐入选人才申报政府人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。

　　

(十)学习培训

　　

支持入选人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。

　　

(十一)学术交流

　　

支持入选人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。

　　

申报及入选程序

　　

(一)资料填报

　　

申报人填写“南网高层次人才引进计划”申报书，其中战略性前沿技术领域、关键核心技术领域申报人填写附件1，重点专业领域申报人填写附件2，并提供与申报书内容一致的证明材料，将申报书电子版、签字扫描版及证明材料，压缩成一个文档发至邮箱：。邮件主题、压缩文件、申报书均统一命名为“申报项目-专业领域-申报人姓名”。申报截止时间为2022年11月30日。

　　

(二)专业评审

　　

中国南方电网公司所属用人单位对申报材料的合规性、一致性、完整性进行审查核实，通过履历分析、专家评审、面试答辩等方式，对申报人的专业水平、创新能力、发展计划、预期成果进行评审。通过评审者经引才责任单位审批后，进入“南网高层次人才引进计划”。

　　

(三)协议签订

　　

中国南方电网公司所属用人单位与入选人才签订3年工作协议，明确支持期内的具体目标任务及激励保障措施。

　　

咨询电话

　　

+86(0)20-

　　

+86(0)20-

　　

附件下载

　　

附件1.“南网高层次人才引进计划”申报书(科技创新类)

　　

附件2.“南网高层次人才引进计划”申报书(非科技创新类)

　　

原标题：2022年度“南网高层次人才引进计划”申报公告

　　

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