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科学网－新疆大学生态与环境学院人才引进计划

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-01-26来源：网络

信息摘要：

新疆大学生态与环境学院人才引进计划新疆大学生态与环境学院拥有生态学一级学科博士点、资源与环境类生态工程、环境工程博士点，环境科学与工程一级硕士点，开设生态学、环境科学本科专业。拥有绿洲生态教育部重点实验室、新疆精河......

（科学网－新疆大学生态与环境学院人才引进计划）

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新疆大学生态与环境学院人才引进计划新疆大学生态与环境学院拥有生态学一级学科博士点、资源与环境类生态工程、环境工程博士点，环境科学与工程一级硕士点，开设生态学、环境科学本科专业。拥有绿洲生态教育部重点实验室、新疆精河温带荒漠生态系统教育部野外科学观测研究站、干旱半干旱区可持续发展国际研究中心、“新疆干旱区生态和水文系统对气候的响应”教育部创新团队。已形成本科-硕士-博士人才培养体系，形成一支能适应学科发展需要、专业配套、学术思想先进、年龄和学科结构合理并能协同合作的高水平的科研队伍。为加快学院发展，现诚聘天下英才，共建生态与环境学院。

2022年新疆大学生态与环境学院人才引进需求计划

序号

岗位名称

需求数量

学历

岗位要求

生态系教师

博士研究生

生态学、生物学（分子生物、植物生理学方向）、

生态工程

环境系教师

博士研究生

环境科学、环境工程以及相关专业

一、基本条件

（一）贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；

（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

二、招聘对象

（一）高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

（二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学术骨干。年龄原则上不超过45岁（条件优秀可放宽），具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

（四）青年优秀人才。具有博士学位年龄原则上不超过40岁（条件优秀可放宽），潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

（五）团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

三、引进待遇

（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）薪资待遇

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；

2.学术骨干。

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费45万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年优秀人才

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

4.团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。