（温州人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读）

 

　　

时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年温州人才引进政策有哪些？温州人才落户政策如何规定的？温州人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于温州人才引进的相关知识，可供参考！

　　

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温州开始实施《进一步加强温州市区户口迁移管理的意见》，放宽六类引进人才等人群落户温州市区的条件，与此同时，温州还调整了购房迁移和投靠迁移政策。

　　

在购房迁移政策调整方面，温州市规定，在市区拥有合法固定产权房屋，其建筑面积60平方米以上，并取得该房屋所有权证(或购房发票)的房屋产权人，其本人共同居住生活的配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、老年父母，可申请在市区落户。

　　

在投靠迁移政策调整方面，温州市委、市政府明确，今后，市区户口人员在市区具备居住条件的，其配偶、未成年子女(包括无生活来源的未婚子女)、退休或已到退休年龄的父母，可以申请将户口投靠迁入市区;市区退休或已到退休年龄的人员身边无子女的，可以申请1名子女户口迁入市区。

　　

据悉，温州市今后在户口办理环节中将进一步简化手续，实现“一次告知、本级负责、窗口即办、实时监督”。对引进人才、投资纳税大户、特殊贡献人员在市区的落户手续，由区级公安机关户籍管理部门直接统一受理办结;国家、省级“千人计划”人才、引进的海外高层次人才的恢复户口，由市公安局出入境管理局直接统一受理报批。

　　

市委人才办相关人士称，温州市此次调整户口迁移政策，可吸引高层次人才、有突出贡献人员和投资纳税大户企业等相关人员在市区落户，推进人才集聚，优化城市管理和民生建设，有效促进城乡一体化进程，从而促进温州市经济转型发展。

　　

(一)重点引进培养人才及团队分类界定

　　

符合时尚产业、信息经济、“五一○产业培育提升工程”发展要求，在电气、鞋业、服装、汽摩配、泵阀五大支柱产业和网络经济、旅游休闲、现代物流、激光与光电、临港石化、轨道交通、通用航空、新材料、文化创意、生命健康十大新兴产业以及金融、现代农业等领域，培养引进学术造诣高、创新创业能力强的领军型人才和团队。重点引进培养的人才主要包括：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)(具体分类目录附后)。领军型创新团队是指以科技创新领军人才为核心，致力于创新成果产业化的人才群体;领军型创业团队是指自带技术、项目、资金在温州创业，具有较好市场前景、能引领和带动我市产业发展的优秀团队。

　　

(二)支持政策

　　

1.加大领军型创新创业人才奖励资助力度。对符合我市产业发展导向，引进培养在我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助，就高予以资助。鼓励支持大学生创业，对优秀创业项目给予5——50万元的资助。

　　

2.加大领军型创新创业团队奖励资助力度。着眼高、精、尖、缺，面向全球引进领军型创新创业团队。引进国内外先进技术水平、对产业发展有较大影响和效益的团队，给予200——1000万元的科技项目资助;引进国际领先技术水平、对产业发展有重大影响和效益的团队，给予1000——3000万元的科技项目资助;对顶尖团队的特别重大项目实行“一事一议”，最高给予1亿元的科技项目资助。对入选浙江省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

　　

3.加快引进培养急需紧缺的人才智力项目。深入实施“海外工程师”引进计划，对引进年薪30万元以上海外高端技术管理人才的企业，给予10——30万元的资助，聘用时间3年以上，视情再给予资助;对引进的市级重点国外智力项目给予5万元资助。完善高级工以上高技能人才培养资助政策，被评定为中华技能大奖、钱江技能大奖、瓯江技能大奖的分别给予15万元、10万元、5万元奖励，被评定为省“首席技师”、市“首席技师”的分别给予5万元、2万元奖励，对省、市“技能大师工作室”给予5万元、3万元资助。加强企业高级经营管理人才和新生代企业家的培养提升。

　　

4.发挥企事业单位引才育才主体作用。完善支持政策措施，鼓励企业、高校、科研机构等加大引才力度。对引进A、B、C、D类人才的企事业单位，给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励;对参加全市统一组织的赴国外招才引智活动，补贴参团民营企业代表交通费的50%，最高不超过2万元，对参加全市统一组织的赴国内招才引智活动，补贴一定费用。制定企业人才贡献积分制办法，根据企业税收、亩产、科技等贡献情况，在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面给企业提供相对应的政策优惠。开展重才爱才工作创建活动，树立先进典型，营造引才育才良好环境。

　　

5.加强人才住房保障。落实人才住房政策，对A类人才奖励一套住房，对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或购房补贴，对省级以上技能大奖获得者、在民营企业工作的正高级职称人才给予40万元的购房补贴;对E类人才和新就业本科学历高校毕业生分别提供900元/月、450元/月的租房补贴，补贴期限不超过3年;A、B、C、D、E类人才可按规定申请租住人才公寓，给予一定的租金优惠。

　　

6.优化人才生活服务保障。妥善解决人才居留落户问题，按政策规定为人才优先办理《外国人永久居留证》《浙江省海外高层次人才居住证》、多次往返签证等手续，办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续。帮助解决人才子女入学问题，在义务教育阶段的，A、B、C、D类人才子女可根据本人实际情况，由市、区教育行政部门优先照顾入学;E类人才子女由市、区教育行政部门统筹协调就近安排公办学校就学。B、C类人才定期安排健康体检、疗养休假等活动，在卫生医疗机构开设“绿色通道”，A类人才参照市级医疗保健对象落实相关医疗保健待遇。完善党政领导直接联系人才制度。

　　

引才对象更明确人才分5个层次，专才偏才同纳入政策保障

　　

“人才新政十条”打破了原有按行业划分人才的模式，引才对象更为明确，将重点引进培养的高层次人士，按能力水平和业绩贡献分为5个类型：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。A、B、C、D、E类人才目录进行动态调整。

　　

为更加突出“不拘一格降人才”的特色，新政更以贡献论人才，规定对现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，具体指对温州产业发展、技术创新贡献突出、作用明显，在专业领域影响力大的，但是没有入选重点人才工程或重点人才称号，或没有相应的学历、职称的人才，经市招才局会同有关部门、专家认定后，可享受相应的人才政策。

　　

奖励资助更给力A类人才奖励不少于1200万，团队最高1亿元

　　

吸引高层次人才创新创业，“人才新政十条”的资助资金也是相当给力，特别是对领军型创新创业人才的奖励资助力度更是史上空前。

　　

对符合我市产业发展导向，引进培养在我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新创业科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助，就高予以资助。

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