（上海居转户问题二：我们公司已经有不能说同事申请落户了，公司落户有名额的限制吗？）

工作的形式类型有很多，其中有一项就是劳务派遣。虽然这对工作没有什么影响，但是这种特殊的工作形式，能申请办理上海居转户吗？如果对这些不了解的朋友，赶紧接着看下去吧。

回答：当然是有要求的了。

上海居转户政策中明确规定，申请办理居转户，申请人的工作必须是合法稳定的工作，并且工作地点要在上海。

回答：没有。

上海居转户看到是落户条件，只要申请人和工作单位符合落户的条件，就能申请办理居转户，没有所谓的名额限制。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

劳务派遣类的员工能不能办理上海居转户，主要看两点：

要看签订劳动合同的公司是否在上海办理注册登记了，如果公司开设在上海，但是没有在上海办理注册登记，那么是不能申请居转户的。

另外还有一种情况，与外地的公司签订的劳动合同，但是被派遣到上海的公司来工作，这同样是不能申请办理居转户的。

必须是和在上海办理注册登记的公司签订的劳动合同，被派遣的公司也是在上海的才行。

劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。

经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是有劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。

想知道自己是否满足落户条件，可以通过2021年上海居转户落户条件自测系统，检测当前是否达到了上海居转户的落户条件。

1、居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。

2、居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。

3、办理落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。

4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使社保和个税都在上海也不可以。

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